Organisationsentwicklung
Vergangenes reflektieren, Zukunft entwickeln: Unter diesem Leitgedanken gestalten wir mit Ihnen gemeinsam erfolgreiche und nachhaltige Organisationsentwicklung.
Erfolgreiche Unternehmen im dynamischen Umfeld
Unternehmen gehen in ihrer Entwicklung durch verschiedene Phasen. Eine sorgfältige und professionelle Organisationsentwicklung berücksichtigt die jeweiligen Bedürfnisse in diesen Phasen. Nutzen Sie die Expertise und das umfassende Angebot von WINTER Leadership, um Ihr Unternehmen in einem dynamischen Umfeld erfolgreich aufzustellen.
Im Rahmen unserer Beratung und Begleitung zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation behandeln wir unter anderem folgende Themenbereiche:
-
Unternehmens(-weiter)entwicklung
-
Leitbildentwicklung – Vision – Mission
-
Strategieentwicklung
-
Prozessoptimierung
-
Unternehmenskultur
-
Achtsamkeit / Mindfulness in Organisationen
-
Agilität und Empowerment in Organisationen
-
Agiles Projektmanagement und -begleitung
-
Change-Prozesse in Organisationen
-
Merger, Acquisitionsbegleitung und Post-Merger-Integration
-
Team- und Bereichsentwicklung
-
Unternehmensnachfolge und Betriebsübergabe
-
Netzwerk und Cluster
-
Employer Branding
Organisationsentwicklung
in der VUCA-Welt
Das Akronym „VUCA“ setzt sich aus den Begriffen Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität zusammen. Ausgangslage der „VUCA-Welt“ ist ein Zustand, bei dem…
- wenig stabil erscheint,
- vieles in Bewegung ist,
- Dinge immer weniger vorhersagbar sind,
- das Sicherheitsgefühlt abnimmt,
- Entscheidungsfindung erschwert wird und
- Betrachtungsweisen aus verschiedenen Blickwinkeln erforderlich sind.
Hier sind besondere Kompetenzen in der Führung und Zusammenarbeit gefordert. Bleiben Sie in der „VUCA-Welt“ entscheidungskräftig, erfolgreich und sowohl als Mensch als auch als Organisation gesund – erkennen Sie Ihre Chancen! Transformieren Sie mit WINTER Leadership Volatility, Unpredictability, Complexity und Ambiguity zu Vision, Understanding, Clarity und Agility.
Leitbildentwicklung – Vision – Mission
LEITBILDENTWICKLUNG
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen und Führungskräften eine verbindliche Orientierung für ihr individuelles Handeln und die Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Organisation. Schaffen Sie Einigkeit in den zentralen Aussagen und binden Sie wichtige Kerngruppen in den Entwicklungsprozess mit ein.
VISION
Beschreiben Sie den Leitstern Ihrer Organisation. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen Orientierung durch eine aussagekräftige Vision. Steigern Sie dadurch Motivation und Engagement der in Ihrem Unternehmen arbeitenden Menschen.
MISSION
Definieren Sie „das Grundsätzliche“ in Ihrer Organisation. Erarbeiten Sie Ihre Unternehmens-„Mission“ und schaffen Sie damit die Basis für Einigkeit und ein daraus resultierendes, gemeinsames Vorangehen in eine erfolgreiche Zukunft. Kombinieren Sie Ratio mit Emotion. Ein kraftvolles „Mission-Statement“ signalisiert Stärke und bietet Orientierung nach innen und außen. Nutzen Sie Ihre Ressourcen und gestalten Sie Ihren Weg in die Zukunft.
Jetzt Workshop buchen
In Einzel- oder Team-Coachings sowie durch individuelle Workshops unterstützt Sie WINTER Leadership und begleitet Sie und Ihr Unternehmen in Ihrer Weiterentwicklung.
Strategieentwicklung
Legen Sie die Richtung fest, in welche sich Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren bewegen wird. Beschreiben Sie den Weg, welcher Ihrer Organisation nachhaltigen Erfolg am Markt sichert.
Prozessoptimierung
Effiziente Arbeitsabläufe sparen Zeit und Geld. Erlangen Sie ein klares Verständnis darüber, was kontinuierliche Optimierung Ihrer Arbeitsweise bedeutet und welchen Grundsätzen Sie folgen sollten, um effiziente Arbeitsabläufe zu etablieren. Schaffen Sie durch professionelle Prozessoptimierung Ressourcen, die Sie anderweitig zum Einsatz bringen können.
Unternehmenskultur
Jedes Unternehmen besitzt seine eigene Kultur – bewusst gelebt oder unbewusst, stärker oder schwächer ausgeprägt. Erkennen Sie in Ihrer Unternehmenskultur jene Grundparameter, welche Führungsverhalten, Unternehmenskommunikation und Entscheidungen bestimmen. Entwickeln Sie auf dieser Basis Ihre zukünftige Unternehmenskultur. Bieten Sie den darin arbeitenden Menschen Orientierung. Dies erhöht den Grad der Identifikation und trägt dadurch zu nachhaltigem Erfolg bei. WINTER Leadership unterstützt Sie in Ihrer Organisationsentwicklung mit unterschiedlichen Lehrgängen und Maßnahmen.
Achtsamkeit und Mindfulness
Mit Präsenz und Achtsamkeit heben Sie verdeckte Potenziale in Ihrem Unternehmen und erhöhen dadurch Handlungsspielraum und Wirksamkeit. Ein in der Organisation verankertes „Prinzip Achtsamkeit“ kreiert eine konstruktive und produktive Unternehmenskultur, welche im Inneren des Unternehmens wirkt, sowie im Außen den Umgang mit PartnerInnen und KundInnen positiv beeinflusst.
Steigern Sie mit WINTER Leadership sowohl Ihre persönliche Achtsamkeit als auch das achtsame Miteinander in Ihrer Organisation, um auch in bewegten Zeiten Ihren Unternehmenserfolg abzusichern bzw. weiter zu steigern.
Agilität und Empowerment
Die Komplexität von Prozessen wird vielfach einseitig betrachtet und deshalb als einschränkend wahrgenommen. Eine Betrachtung aus anderen Blickwinkeln eröffnet vielfältige Möglichkeiten und künftigen Erfolg.
Stärken Sie die Flexibilität Ihres Unternehmens und fördern Sie so die Agilität Ihrer Organisation. Entwickeln Sie mit Ihren Mitarbeiter:innen eine agile Unternehmenskultur und schaffen Sie den passenden Nährboden für ein eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten.
Durch die Förderung von Selbstorganisation, Autonomie und Transparenz werden alle Ihrem Unternehmen zu Verfügung stehenden Ressourcen optimal genutzt. WINTER Leadership unterstützt Sie bei der Entwicklung eines „Agilen Mindsets“ für Ihr Unternehmen, um Ihren Unternehmenserfolg auch nachhaltig zu gewährleisten.
Agiles Projektmanagement und -begleitung
Analysieren, evaluieren, modellieren und steuern Sie Ihre Projekte professionell – auf nationaler sowie internationaler Ebene. WINTER Leadership unterstützt branchen-, länder und themenübergreifend in der Entwicklung für Sie maßgeschneiderter Vorgehensweisen.
Change-Prozesse
Menschen in Veränderungsprozessen durchleben emotionale Höhen und Tiefen. Der Schlüssel zur erfolgreichen Gestaltung eines Veränderungsprozesses liegt in der professionellen und ausgewogenen Berücksichtigung sowohl inhaltlicher Erfordernisse als auch emotionaler Befindlichkeiten.
Zukunftsprozesse
Geben Sie Ihrem Unternehmen ein klares Profil. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen Orientierung. Positionieren Sie Ihr Unternehmen klar. Zeigen Sie Ihren Kunden, wofür Ihr Unternehmen steht. Wir unterstützen bei der professionellen Erarbeitung und Gestaltung von: Zukunfts-Szenarien, Unternehmens-leitbild und -strategie, Vision und Mission
Resiliente Organisationsstrukturen
Resiliente Systeme sind flexible Systeme – sie sind in der Lage, sich nachhaltig selbst zu organisieren und erhalten dadurch ihre Balance und Agilität.
- Die Herausforderungen der Zeit verlangen nach einer Stärkung sowohl der persönlichen als auch der organisationalen Resilienz. Machen Sie sich die zwischen Einzelperson, Team und Organisation bestehenden Wechselwirkungen bewusst und bringen Sie sie ins Gleichgewicht.
- Gestalten und steuern Sie Ihr Unternehmen so, dass es sich effizient und effektiv zwischen den Phasen der Erhaltung, der Reorganisation und des Wachstums bewegt, um langfristig unternehmerisch erfolgreich sein zu können.
- Stärken Sie die Widerstandskraft Ihres Unternehmens und verringern Sie dadurch die Anfälligkeit für Krisen. Agieren Sie frühzeitig, statt später zur Reaktion gezwungen zu sein.
WINTER Leadership hilft Ihnen mit maßgeschneiderten Angeboten dabei, Ihre Resilienzfaktoren zu erkennen und weiterzuentwickeln, damit Sie auch in Zeiten der Unsicherheit souverän, agil und leistungsfähig bleiben. Stärken Sie Ihre Flexibilität und Widerstandskraft mit Trainings und Lehrgängen u.a. zu folgenden Themen:
Burnout-Prävention | Coaching / Mentoring | Change-Prozesse | Zukunftsprozesse | Strategieentwicklung | Innovation | Krisen-Management
Merger, Acquisitionsbegleitung und Post Merger-Integration
Bei Fusionen, Carve Outs und ähnlichen Transaktionen treten die zwischen den jeweiligen Unternehmenskulturen bestehenden Unterschiede zu Tage. Spannungen gelangen an die Oberfläche, Widerstände werden sichtbar. Der Schlüssel für einen erfolgreichen Integrationsprozess liegt in einem einfühlsamen Aufgreifen und Behandeln dieser Widerstände. Dies ermöglicht ein respektvolles Zusammenführen unterschiedlicher Herkunftskulturen zu einem erfolgreichen, gemeinsamen Ganzen.
WINTER Leadership unterstützt Sie durch sorgfältige Erkundung, gründliche Planung und klare Kommunikation über den gesamten Transaktionsprozess. Unter anderem mit Instrumenten aus den Bereichen Team- und Bereichsentwicklung, Konflikt-Coaching bzw. Konflikt-Management und Wirtschafts-Mediation.
Team- und Bereichsentwicklung
Bringen Sie die unterschiedlichen Einheiten in Ihrem Unternehmen zur vollen Entfaltung, entwickeln Sie so Ihr Unternehmen weiter. Fördern Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Ihrer Wirksamkeit. Verbessern Sie die Kommunikationskultur in Ihrem Unternehmen und machen Sie Ihre Kunden zu Partnern.
Führen Sie individuelle Exzellenz in produktive Teamarbeit über und bereiten Sie so den Weg zum gemeinsamen Erfolg. WINTER Leadership unterstützt Sie durch Einzelmaßnahmen, Workshops und Lehrgänge in diesem Bereich.
Unternehmensnachfolge und Betriebsübergabe
Komplexe Prozesse der Unternehmensnachfolge betreffen die gesamte Mitarbeiterschaft und stellen hohe Anforderungen an Übergebende und Übernehmende. Dies gilt sowohl innerhalb eines Familienverbandes als auch bei einer externen Betriebsübergabe.
WINTER Leadership begleitet Sie durch eine ganzheitliche Betrachtung unter Berücksichtigung inhaltlicher wie auch zwischenmenschlicher Aspekte, mit Maßnahmen wie:
- Change-Prozesse
- Zukunftsprozesse
- Strategieentwicklung
- Coaching
- Mentoring
- Mediation von Konflikten
Netzwerk und Cluster
Die Zusammenarbeit von Organisationen über deren Unternehmensgrenzen hinaus gewinnt in einer globalisierten Welt zunehmend an Bedeutung. Sowohl die Kooperation eigenständiger Unternehmen als auch das konstruktive Zusammenarbeiten einzelner (Tochter-)Unternehmen von Konzernen generiert Synergien und bringt Vorteile am Markt. Die Nutzung von sich ergänzender Kompetenzen erhöht die Effizienz und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.
WINTER Leadership bietet seine Expertise im Aufbau und der Begleitung von Kooperationen, Netzwerken und Clustern und unterstützt Sie bei der Bearbeitung der dabei auftretenden Kommunikationsthemen. Neben Methoden und Werkzeugen aus der Projektentwicklung und dem Projektmanagement nutzen wir u. a. auch:
- Team- und Bereichsentwicklung
- Konflikt-Moderation
- Wirtschafts-Meditaion
Employer Branding
Entwickeln Sie Ihre Unternehmensidentität, kreieren Sie Ihre eigene Unternehmens- und Arbeitgebermarke. Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden wie auch im Außenauftritt. Ziehen Sie dadurch die zu Ihrer Unternehmenskultur passenden Mitarbeiter:innen und Partner an. WINTER Leadership unterstützt Sie in dieser Entwicklung mit Maßnahmen wie:
- Diagnose-Prozesse
- Change-Prozesse
- Zukunftsprozesse
- Strategieentwicklung
- Coaching
- Transformative Leadership
- Authentic Leadership
- Life Leadership („Work-Life-Balance“)
Kontaktieren Sie uns
Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch. Wir finden das passende Angebot, um Sie bei der Organisationsentwicklung bestmöglich zu begleiten und Ihre Fähigkeiten zu stärken.
Kontakt
Über uns
Impressum
Datenschutz
Headoffice Salzburg
Hauptsraße 22
A-5112 Lamprechtshausen
+43 720 555 444
austria@winter-leadership.com
Office West
Griesbachweg 2
A-6372 Oberndorf/Kitzbühel
+43 720 555 444
austria@winter-leadership.com
Office East
Prinz Eugen Straße 80/1/12
A-1040 Wien
+43 720 555 444
austria@winter-leadership.com
